Ven a construir
tu futuro con nosotros!
Toda la transformación que nos mueve solo es posible gracias al compromiso y dedicación de nuestra gente.
¿Te apasionan las nuevas ideas, los retos y el aprendizaje constante?
¡Así que ven a construir tu futuro con nosotros!
El Grupo Olfar busca personas que quieran ser y marcar la diferencia. Personas dinámicas dispuestas a contribuir a través de sus entregas y responsabilidades con toda la empresa.
GERAR es el Programa de Gestión de Desarrollo de Personas, creado con el objetivo de promover políticas y estrategias para el crecimiento y desarrollo de los colaboradores de Olfar.
Implica atraer y seleccionar talento para incorporarse a la empresa. Para cada oportunidad, existen criterios específicos que se definen en base a los mapas de competencias de cada puesto, tales como: educación, responsabilidades, competencias conductuales y técnicas. Con el fin de valorar a los profesionales que trabajan en Olfar, se ponen a disposición muchas vacantes para contratación interna.
A través de una metodología específica, establecida por Olfar, se realizan periódicamente evaluaciones de desempeño, como una forma de incentivar el desarrollo de las personas. Este proceso tiene por objeto proporcionar una oportunidad de diálogo entre empleados y gerentes, con el fin de promover el crecimiento y desarrollo profesional.
Generar el bienestar de las personas es un compromiso de Olfar. A partir de investigaciones, sugerencias y percepciones de los empleados, la empresa implementa acciones y mejoras para mejorar el clima laboral.
Estimular la creatividad y las infinitas posibilidades de evolución: este es el objetivo de Gerar Ideias. El programa anima a los empleados a pensar y proponer innovaciones que permitan mejoras continuas en los procesos de trabajo, a través de la experiencia práctica del día a día. De esta forma, todos asumen el papel principal, con el objetivo de la optimización, la eficiencia y enfoque en las acciones estratégicas del Grupo. Al final de cada año, se realiza una clasificación, donde se premian las ideas mejor implementadas.
Tiene como objetivo establecer los prerrequisitos para cada cargo y definir las prácticas de remuneración adoptadas por la empresa para cada función, así como las perspectivas de gratificación futuras dentro del cargo.
Basado en un estudio de las necesidades de cualificación, un Programa Anual de Formación se ha creado para satisfacer las demandas de formación y desarrollo de los equipos.
Su premisa es incentivar la inclusión en base a los mismos criterios de selección y requisitos para cada puesto, en función de las oportunidades que ofrece la empresa.
Únete a Grupo Olfar
Para participar en los procesos de selección de Olfar, debe registrar su currículum en el portal de la empresa.
Los datos ingresados permanecerán en la base de datos durante un año. Podrá acceder a su información en cualquier momento para actualizarla. Después de un año, su registro estará inactivo y podrá hacerlo nuevamente. La información solicitada estará bajo la responsabilidad del departamento de Recursos Humanos y se utilizará únicamente a los efectos del proceso de selección.
Dólar
Este documento visa registrar a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o Titular concorda com o tratamento de seus “Dados” (pessoais, comerciais, bancários, financeiros, profissionais, entre outros) de acordo com o descrito na Política de Privacidade do Grupo Olfar.
A Política de Privacidade do Grupo Olfar, está disponível para consulta, sempre que desejado pelo Titular através do site wwww.olfar.ind.br. Em caso de qualquer dúvida em relação ao uso dos “Dados”, o Titular poderá entrar em contato, por meio dos canais de atendimento:
E-mail: privacidadededados@olfar.ind.br
Telefone: +55 54 2106-2600 ou +55 54 99714-1606
Pessoa responsável: Priscila da Paz Vieira – Coordenadora de ESG
Ao declarar que concorda com o presente termo, o Titular consente que as empresas do Grupo Olfar (Olfar S/A – Alimento e Energia e Energir Geração de Energia Elétrica Ltda), doravante denominadas Controladoras tomem decisões referentes ao tratamento de seus “Dados”, bem como realizem o tratamento de seus “Dados”, de acordo com o descrito na Política de Privacidade do Grupo Olfar.
1. Segurança dos Dados: As Controladoras responsabilizam-se pela manutenção de medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os “Dados” do Titular, de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas. Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, as Controladoras comunicarão ao Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante ao Titular.
2. Direito de Revogação do Consentimento Este consentimento poderá ser revogado pelo Titular, a qualquer momento, respeitadas as disposições legais quanto à obrigação de manter a guarda de eventuais documentos, mediante solicitação formal, entregue via e-mail ou correspondência às Controladoras para os seguintes endereços: E-mail: privacidadededados@olfar.ind.br Endereço: BR 153, km 53, S/N, Frinape, Erechim/RS- CEP 99.709-780 – A/C: Comitê LGPD.